आपकी कनाडाई कंपनी के लिए एक विदेशी कर्मचारी को काम पर रखना आपकी कंपनी की उत्पादकता और लाभप्रदता को देश के कुशल कर्मचारी की कमी से नुकसान होने से बचाने के लिए सबसे बड़ी स्ट्रेटेजी हो सकती है।
हालाँकि, यह प्रक्रिया अत्यधिक कठिन लग सकती है, खासकर यदि आपने पहले कभी किसी विदेशी कर्मचारी को नियुक्त नहीं किया है।
कई कनाडाई फर्मों का मानना है कि LMIA और वर्क परमिट आवश्यकताओं के अपवाद के साथ एक विदेशी कर्मचारी को काम पर रखना कनाडा के निवासी को काम पर रखने के समान है।
LMIA और कार्य वीजा प्रक्रिया एक विदेशी कर्मचारी को रोजगार देने का महत्वपूर्ण पहलू हैं। हालाँकि, कुछ चीजें हैं जो आपको समय से पहले करनी चाहिए ताकि आप और कार्यकर्ता दोनों के लिए एक सहज और दर्द रहित अनुभव सुनिश्चित हो सके।
जॉब का विवरण
इस प्रक्रिया में सबसे महत्वपूर्ण चरण एक स्पष्ट और सटीक नौकरी विवरण लिखना है। विदेशी कर्मचारी भर्ती प्रक्रिया में कई स्टेकहोल्डर्स द्वारा कई महत्वपूर्ण निर्णय नौकरी के विवरण पर आधारित होंगे। नौकरी के विवरण और जिम्मेदारियों के आधार पर, इमीग्रेशन अधिकारी यह निर्धारित करेगा कि व्यक्ति पद के लिए योग्य और सक्षम है या नहीं।
सभी उम्मीदवारों के साथ प्रदान किए गए नौकरी विवरण का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जाएगा कि क्या आप एक स्वीकृत LMIA से जुड़े विज्ञापन मानदंडों को पूरा करते हैं और यदि आपने वास्तव में कनाडा के भीतर भी सही व्यक्ति को खोजने की मांग की है।
बेशक, विदेशी कर्मचारी यह आकलन करेगा कि वह नौकरी के विवरण के आधार पर पद के लिए योग्य है या नहीं, इसलिए एक अस्पष्ट और सामान्य विवरण आपके लिए उचित उम्मीदवार की पहचान करना अधिक कठिन बना सकता है।
TFWP या फिर IMP
नियोक्ता कार्य वीजा के लिए आवेदन में शामिल नहीं है। दूसरी ओर, अंतर्राष्ट्रीय गतिशीलता कार्यक्रम ( International Mobility Program) और अस्थायी विदेशी कार्यकर्ता कार्यक्रम (Temporary Foreign Worker Program) के बीच चुनाव महत्वपूर्ण है। एक विदेशी कर्मचारी के रूप में TFWP के लिए आवेदन करने के लिए,आपको पहले ESDC से एक अनुकूल श्रम बाजार प्रभाव आकलन प्राप्त करना और साझा करना होगा।
LMIA प्रक्रिया में कनाडा जॉब बैंक सहित कनाडा में पद का विज्ञापन करना और यह प्रदर्शित करना शामिल है कि कोई भी स्वीकार्य कनाडाई उम्मीदवार उपलब्ध नहीं है।
दूसरी ओर, IMP को किसी LMIA की आवश्यकता नहीं है, इसलिए आप हायरिंग प्रक्रिया पर आगे बढ़ने से पहले जब तक चाहें तब तक नौकरी पोस्ट कर सकते हैं।
एक उम्मीदवार की पात्रता की जांच
आप कनाडा में अध्ययन करने वाले किसी व्यक्ति की शैक्षिक योग्यता की तुलना विदेश में अध्ययन करने वाले व्यक्ति से कैसे करते हैं? उम्मीदवार के भाषाई कौशल का आकलन करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? क्या वह कनाडा के कार्यस्थलों में आवश्यक मूलभूत योग्यताओं से लैस है?
अंतर्राष्ट्रीय उम्मीदवारों का साक्षात्कार करते समय, ये कठिनाइयाँ हैं जिनका समाधान किया जाना चाहिए। शैक्षिक प्रमाण-पत्र आकलन (ECA) का उपयोग आप्रवासन अधिकारियों द्वारा एक विदेशी डिग्री के कनाडाई समकक्ष को स्थापित करने के लिए किया जाता है।
उम्मीदवार के कनाडाई भाषा बेंचमार्क (CLB) स्कोर की गणना करने के लिए, अंग्रेजी या फ्रेंच परीक्षाओं का उपयोग करके भाषा दक्षता की जांच की जाती है।
एक विदेशी उम्मीदवार की योग्यता का आकलन करना आसान होगा यदि आप कनाडा के व्यावसायिक मानकों का उपयोग करते हैं, प्रवेश स्तर के कौशल का आकलन करने के लिए कार्यस्थल आवश्यक कौशल (TOWES) का परीक्षण, और आपकी कंपनी की विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुरूप व्यावहारिक परीक्षाएं।
वर्क परमिट के लिए पात्रता
नियोक्ता वर्क परमिट प्राप्त करने में उम्मीदवार की सहायता करने के लिए बाध्य नहीं है। आखिरी चीज जो आप चाहते हैं वह यह पता लगाना है कि आपके द्वारा चुना गया आवेदक वर्क परमिट के लिए अयोग्य है।
कनाडा के वर्क परमिट के लिए शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों की योग्यता का आकलन करने के लिए इमिग्रेशन प्रोफेशनल के साथ काम करना एक बेहतर विकल्प है। यह आपको कनाडा में आने और काम करने के योग्य उम्मीदवार की खोज करने के लिए भर्ती प्रक्रिया को फिर से करने से रोकेगा।
एक पेशेवर से इमीग्रेशन सहायता
विदेशी कर्मचारी को काम पर रखने के निर्णय में शामिल विभिन्न प्रक्रियाओं को ध्यान में रखते हुए, एक आव्रजन वकील से परामर्श करना एक बुद्धिमानी भरा कदम है।
क्या आपने नौकरी के लिए सही NOC कोड चुना है? क्या आपकी नौकरी का विवरण और प्रस्ताव पत्र कानून के अनुरूप है?
क्या आपने उच्च-वेतन या कम-वेतन कुशल कर्मचारी की भर्ती करते समय TFWP के सभी कानूनों और विनियमों का पालन किया है? क्या आपका उम्मीदवार TFWP के ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम के लिए योग्य है? IMP के तहत आपको किस स्ट्रीम या छूट कोड पर ध्यान देना चाहिए?
एक बार जब आप, विदेशी कर्मचारी, कनाडा आ गए हैं और आपके कार्यालय में काम करना शुरू कर दिया है, तो क्या आवश्यकताएं हैं?
जैसा कि आप देख सकते हैं, यहां तक कि प्रक्रिया में सबसे छोटी त्रुटि या चूक, या इनमें से किसी भी प्रश्न का गलत उत्तर, आपकी कंपनी के लिए बड़ी समस्या पैदा कर सकता है। यही कारण है कि, आपकी कंपनी के लिए विदेशी कर्मचारी की भर्ती करते समय, विशेषज्ञ इमीग्रेशन सलाह सबसे अच्छा विकल्प है।
