इस Pandemic के समय के दौरान लाखों कर्मचारियों को नौकरी के नुकसान का सामना करना पड़ रहा था, लेकिन अब ये स्थिति पूरी तरह से उलट गई है। Employers वर्तमान में कौशल की कमी का सामना कर रहे हैं, इस तथ्य के बावजूद कि मांग में वृद्धि हुई है क्योंकि दुनिया महामारी के बाद फिर से खुल रही है।
कनाडा में जॉब और हायरिंग मार्केट को समझना
यह विश्वास करना एक भ्रम है कि योग्य श्रम की मांग में वृद्धि केवल थोड़े समय के लिए है और चीजें सामान्य हो जाएंगी। दुनिया की सबसे हालिया महामारी, जो 1920 के दशक में आई थी, के परिणामस्वरूप Worldwide Labour Market में भी भारी बदलाव आया।
इसलिए, मांग में कौशल होने के बावजूद कम वेतन वाली नौकरी करके अपने आप को अंडरसेल न करे क्योंकि आपने स्थिति को गलत तरीके से पढ़ा है।
25% से अधिक कनाडाई कर्मचारी 2022 की पहली छमाही में नौकरी बदलने का इरादा रखते हैं। इसके अलावा, इनमें से लगभग 60% व्यक्ति इस कदम के साथ वेतन में वृद्धि चाहते हैं।
जबकि हेडलाइंस अधिक से अधिक काम पर रखने की ओर इशारा कर सकती हैं, सच्चाई यह है कि उत्तरी अमेरिका की भर्ती दर दुनिया के अन्य हिस्सों की तुलना में बहुत कम है। लैटिन अमेरिका की हायरिंग में 156 प्रतिशत की वृद्धि की तुलना में, उत्तरी अमेरिका की दर केवल 81 प्रतिशत है।
इसके अलावा, यह धारणा गलत है कि अधिकांश Vacancies कम वेतन वाले अस्थायी पदों पर हैं। कनाडा में 4200 कंपनियों और कर्मचारियों के एक अध्ययन में, दस स्टार्टअप फर्मों में से चार ने अन्य Employers को सक्षम कर्मियों को खोने की सूचना दी। उच्च वेतन वाली नौकरी पर स्विच करना Talent Loss का प्रमुख कारण है।
कनाडा में उच्च वेतन वाली नौकरी खोजने के सर्वोत्तम तरीके क्या हैं?
जबकि बहुत कुछ आपकी योग्यता, कार्य अनुभव और अन्य Subjective Variables पर निर्भर करता है, कनाडा में उच्च-भुगतान वाली नौकरी की तलाश करते समय कुछ बातों का ध्यान रखना चाहिए।
डाटा पर नजर रखें
व्यवसायों को काम पर रखने और एजेंसियों की भर्ती करने वाले अध्ययनों और सर्वेक्षणों के डेटा पर नज़र रखें। Sales, Marketing, और उत्पाद से संबंधित नौकरियों में 2021 में कुशल व्यक्तियों की संख्या में 38 प्रतिशत की वृद्धि देखी गई।
इसके अलावा, टोरंटो स्थित इनक्यूबेटर द्वारा किए गए 42 स्टार्टअप्स के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि लगभग 60% कंपनियों को काम पर रखने में विफल रहने के लिए मजदूरी की उम्मीदें प्रमुख कारण थीं।
एक बार आपके पास यह संख्या हो जाने के बाद, आप अपनी ताकत और सीमाओं का मूल्यांकन कर सकते हैं, साथ ही साथ आप वृद्धि के लिए अपने अनुरोध की व्याख्या कर सकते हैं।
यदि आपके पास पोस्ट-ग्रेजुएशन वर्क परमिट है, तो Business में पैसे और समय की बचत होगी क्योंकि उन्हें अनुकूल Labor Market Impact Assessment प्राप्त करने की प्रक्रिया से नहीं गुजरना पड़ेगा।
आशा के आधार पर बातचीत करने के बजाय ऐसे मानदंडों का उपयोग करना और Employer द्वारा आपकी वेतन मांग को स्वीकार करने की प्रतीक्षा करना अधिक प्रभावी हो सकता है।
Experts के साथ सहयोग
कई कामगारों का मानना है कि Immigration परामर्श सेवाओं की आवश्यकता केवल तभी होती है जब वे कनाडा में स्थायी निवास के लिए आवेदन करते हैं। यदि आप एक कुशल कर्मचारी हैं, तो आपको आवश्यकताओं को पूरा करना होगा और कनाडा में वर्क परमिट के लिए आवेदन करना होगा।
यदि आप International Mobility Program के लिए पात्र नहीं हैं, तो आपको अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम के तहत वीजा के लिए आवेदन करना होगा। वास्तव में Global Talent Stream आपको दो सप्ताह के प्रोसेसिंग के लिए Qualify प्राप्त करा सकता है, लेकिन केवल एक Expert ही दो विकल्पों के बीच के अंतर को समझा सकता है।
वर्क परमिट आवश्यकताओं के अलावा, एक इमिग्रेशन अटॉर्नी जिसने पूरे कनाडा में वर्क परमिट प्राप्त करने वाले सैकड़ों योग्य व्यक्तियों का मार्गदर्शन और सहायता की है, वे भी आपके रोजगार की तलाश में आपकी सहायता कर सकते हैं।
यदि आप कनाडा में काम करने और रहने के बारे में गंभीर हैं, तो आपको नौकरी की तलाश से लेकर स्थायी निवास तक, पूरी प्रक्रिया के लिए एक Holistic Approach अपनाने की आवश्यकता होगी।
